La materia de Estudio Fiscal de Salarios y Seguridad Social tiene como finalidad proporcionar al estudiante los conocimientos teórico-prácticos necesarios para comprender, calcular y cumplir correctamente con las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social derivadas de la relación patrón-trabajador.
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La asignatura de Derecho Fiscal tiene como finalidad que el estudiante conozca, analice e interprete el marco jurídico que regula la relación entre los contribuyentes y el Estado, en materia de contribuciones y obligaciones fiscales. Se estudian los principios constitucionales del derecho tributario, los elementos de las contribuciones, las facultades de las autoridades fiscales, y los derechos y deberes del contribuyente, con el propósito de formar profesionistas capaces de aplicar la ley fiscal con apego a la legalidad, equidad y justicia tributaria.
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La materia de Diagnóstico Financiero tiene como objetivo dotar al estudiante de las herramientas analíticas necesarias para evaluar la situación financiera de una empresa u organización, a partir del análisis e interpretación de sus estados financieros y otros indicadores económicos. El curso se enfoca en identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y riesgos financieros, permitiendo al futuro contador público emitir juicios informados y formular recomendaciones que contribuyan a la toma de decisiones estratégicas.
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La materia de Contabilidad Internacional y Moneda Extranjera tiene como propósito preparar al estudiante para registrar, analizar e interpretar operaciones financieras realizadas en divisas extranjeras, así como comprender los principales lineamientos contables aplicables en contextos internacionales. Se enfoca en el estudio de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF/IFRS) y su relación con las Normas de Información Financiera (NIF) mexicanas, especialmente en lo relativo a conversión de estados financieros, diferencias cambiarias, y consolidación de empresas multinacionales.
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Este curso proporciona al estudiante los conocimientos, herramientas y estrategias fundamentales para gestionar eficazmente el recurso humano dentro de una organización. Se abordan temas relacionados con la planeación, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, evaluación y compensación del personal, bajo un enfoque estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.
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